| L'arbre
d'Ishikawa, dite aussi méthode des 5 M, est un mode
d'analyse systémique permettant d'établir un diagnostic complexe et évolutif
en vue d'un résultat attendu ou encore en fonction d'un résultat atteint.
Utilisé dans les milieux de l'entreprise depuis 30 ans, il est un outil de la
"démarche Qualité" qui a fait ses preuves dans de petites unités,
des équipes restreintes. |
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C'est une méthode facilement transposable pour guider le
travail d'un groupe ou le travail d'un élève dans l'objectif de l'aider à
mobiliser toutes les ressources à sa disposition et d'établir avec lui un plan
de travail. |
les possibles (cliquez sur l'image) |
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