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Dans le processus de formation, après les phases d'analyse (demande, besoins, commande...), et après une première proposition de formation qui peut se négocier (non sur les objectifs fixés, ni sur les contenus qui restent du ressort du formateur stricto sensu), le contrat de formation est une phase essentielle pour poser le cadre de la formation, et éviter toute dérive possible et tout "reproche" par la suite.

Formellement, il peut s'appuyer sur les catégories proposées ci-contre:

  • Une finalité (domaine visé de compétences)
  • ¿Un public visé
  • ¿Des principes pédagogiques (hypothèses de progression)
  • ¿
    • Composition des groupes
    • Organisation des modules
    • éventuellement, des propositions de contenus
  • Des conditions de réalisation et d'efficacité corollaires
  • }Durée prévue
  • }Lieu
  • }
  • }Matériel nécessaire
  • }Coût
  • }intervenant
 
   

concept :François Muller @ 1998-2009