Dans le processus de formation, après les phases
d'analyse (demande, besoins, commande...), et après
une première proposition de formation qui peut se négocier (non sur les
objectifs fixés, ni sur les contenus qui restent du ressort du formateur
stricto sensu), le contrat de formation est une phase essentielle
pour poser le cadre de la formation, et éviter toute dérive possible et tout
"reproche" par la suite. Formellement, il peut s'appuyer sur les
catégories proposées ci-contre: |
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